האם המעסיק יכול לפטר אותי אחרי תאונת עבודה?

לא בכל מצב. החוק אוסר לפטר עובד שנעדר בגלל מחלה בימים שבהם הוא זכאי לדמי מחלה, ובתי הדין לעבודה בוחנים בחומרה גם פיטורים של נפגע עבודה בתקופה שבה הוא מחלים ונעדר מהעבודה, ולא פעם ראו בהם חוסר תום לב. פיטורים שהסיבה האמיתית להם היא הפגיעה עצמה עלולים להיות שלא כדין גם אחרי כן. מנגד, תאונת עבודה אינה מעניקה חסינות מוחלטת: מעסיק רשאי לפטר מסיבות אחרות ואמיתיות, ובלבד שינהג לפי הדין.

מה ההגנה בתקופת אי הכושר?

החוק קובע במפורש שאסור לפטר עובד שנעדר בגלל מחלה בימים שבהם הוא זכאי לדמי מחלה. נפגע עבודה מקבל בדרך כלל דמי פגיעה מביטוח לאומי, והחוק אינו קובע איסור מפורש דומה לתקופה הזו. עם זאת, בתי הדין לעבודה קבעו שפיטורי עובד שמחלים מפגיעה בעבודה, בזמן שעדיין לא ברור אם יוכל לחזור, עלולים להיות פיטורים בחוסר תום לב שמזכים בפיצוי, וההכרעה תלויה בנסיבות. לכן חשוב שהתעודות הרפואיות יהיו רצופות ומעודכנות, והודעת פיטורים שנמסרת בתקופה הזו מחייבת בדיקה מיידית.

ומה קורה אחרי שחוזרים לעבודה?

אחרי החזרה כבר לא מדובר בתקופת היעדרות, אבל הזכויות לא נעלמות. מעסיק אינו רשאי לפטר עובד בגלל מוגבלות, אם העובד יכול לבצע את עבודתו, או אם אפשר להתאים אותה בלי להטיל על המעסיק נטל כבד מדי. הדין חל גם על מוגבלות זמנית, כשהיא מגבילה באופן מהותי את התפקוד. פיטורים צריכים להיות מנומקים, אחרי שימוע אמיתי שבו אתם שומעים את הטענות ויכולים להשיב עליהן. כשהעיתוי חשוד, למשל הודעה שמגיעה מיד אחרי החזרה או מיד אחרי שהגשתם תביעה, בית הדין לעבודה בוחן מה הייתה הסיבה האמיתית.

האם מותר לי לעבוד בזמן שאני מקבל דמי פגיעה?

דמי פגיעה משולמים בגלל שאינכם מסוגלים לעבוד. עבודה באותה תקופה, גם עבודה חלקית או עבודה אצל מעסיק אחר, עלולה לפגוע בזכאות ולהיות מוצגת נגדכם בהמשך. אם אתם רוצים לחזור לעבודה מוקדם, חזרו באופן מסודר, עם אישור רפואי, ועדכנו את ביטוח לאומי.

ומה לגבי נסיעה לחו״ל או פעילות בזמן ההחלמה?

לפני שנוסעים לחו״ל בזמן שמקבלים דמי פגיעה כדאי לבדוק את העניין מראש מול ביטוח לאומי או מולנו, וכדאי לזכור שני דברים. ראשית, ביטוח לאומי עשוי לזמן אתכם לבדיקה או לוועדה, וחשוב שתהיו זמינים. שנית, חברות ביטוח עוקבות לעיתים אחרי נפגעים, ופעילות שאינה מתיישבת עם הפגיעה כפי שתיארתם אותה עלולה לשמש נגדכם. העיקרון פשוט: מה שאתם עושים צריך להתאים למה שכתוב בתעודות הרפואיות. אם יש פער, דברו עם הרופא ועם עורך הדין לפני שאתם יוצאים לדרך.

למה אנחנו בוחנים את הפיטורים יחד עם התביעות?

כי אצל נפגע עבודה שלושה דברים קורים במקביל: יחסי העבודה, התביעה בביטוח לאומי, ולעיתים גם תביעה נגד המעסיק על הפגיעה עצמה. מכתב פיטורים מגיע בדרך כלל עם הצעה לחתום על משהו, והחתימה הזו עלולה לסגור דווקא את המסלול שהנפגע לא חשב עליו. לכן כשאנחנו מקבלים לידינו הודעת פיטורים של נפגע עבודה, אנחנו קוראים קודם כול את כתב הוויתור, בודקים את העיתוי מול התעודות הרפואיות, ומוודאים ששום צעד בזירה התעסוקתית לא פוגע בזירות האחרות.

מתי כדאי לדבר עם עורך דין?

כשמגיעה הודעה על שימוע או על פיטורים בזמן ההחלמה או זמן קצר אחריה, כשמבקשים מכם לחתום על כתב ויתור בתמורה לפיצויים, או כשאתם מתלבטים אם לחזור לעבודה מוקדם. בתיקים שאנחנו מלווים, השאלה התעסוקתית נבדקת יחד עם התביעה בביטוח לאומי ועם תביעה אפשרית נגד המעסיק, כי צעד באחד המסלולים משפיע על האחרים. כל תיק מקבל את מלוא תשומת הלב של עו״ד סאמי אבו ורדה עצמו, לאורך כל הדרך.

מה עוד כדאי לדעת

• תאונות עבודה כל המסלולים אחרי פגיעה בעבודה
• תאונת עבודה: זכאות ופיצוי מה קובע את צורת התיק
• ביטוח לאומי דמי פגיעה, ועדות ונכות